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Introduction à la gestion des ressources humaines (HRRH1037)

Introduction

Ce cours permettra à l'étudiant de se familiariser avec les concepts fondamentaux et les principales fonctions associées à la gestion des ressources humaines.

Ce cours fait partie du programme Gestion d'entreprise

Durée

45 heures

Préalables/Particularités

Ce cours n’exige aucun préalable.

Conditions d'admission

Les personnes qui désirent s'inscrire à ce cours doivent :

• détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, ou
• avoir une expérience de travail pertinente.

Matériel requis

Exigences générales du système

L'environnement de gestion de l'apprentissage utilisé est Blackboard^®, vous pouvez consulter les exigences de ce système en suivant le lien ci-dessous :

   Exigences techniques

Les lecteurs Flash^® et Reader^® d’Adobe peuvent être requis pour accéder à certains contenus, évaluations et exercices pratiques offerts dans les cours du programme.

Vous pouvez les télécharger gratuitement en suivant les liens ci-dessous :

Encadrement

Une ou un tuteur sera disponible en ligne pour vous guider durant votre formation.

Plan de cours

Description sommaire du cours

Ce cours vous donnera une connaissance fondamentale de ce que veut dire une bonne gestion des ressources humaines. Nous commençons par une définition et un aperçu global qui mettent en perspective la nature, les exigences et la contribution des ressources humaines au succès d’une organisation. Nous vous présenterons les éléments particuliers qui sont associés à cette gestion.  Nous vous présenterons aussi la relation entre la qualité de gestion ressources humaines et la qualité de vie au travail.

Déroulement

Tout au long du cours, des lecteurs et des évaluations formatives aideront l’étudiant à comprendre les différents éléments.  Des évaluations sommatives seront ensuite présentées à l’étudiant pour noter sa compréhension.  Les évaluations tiendront compte des objectifs pédagogiques présentés dans ce plan de cours.

Objectifs d’apprentissage

Pour réussir ce cours, l'étudiant doit :

• Comprendre l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
  • Expliquer l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
  • Décrire les buts et les objectifs de la gestion des ressources humaines
  • Examiner quelques structures mettant en valeur le processus à suivre dans la gestion des ressources humaines
• Comprendre les divers facteurs qui influencent la gestion des ressources humaines 
  • Énumérer les quatre principales fonctions de la gestion des ressources humaines en fournissant une courte explication pour chacune
  • Expliquer chacune des différentes compétences en relations humaines exigées pour les gestionnaires
  • Décrire les divers enjeux à faire face en gestion des ressources humaines
  • Décrire les défis à surmonter en matière de ressources humaines au sein d'une organisation
  • Estimer l'impact des répercussions de l'environnement externe sur une organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines
  • Résumer les actions nécessaires à prendre en gestion des ressources humaines dans des analyses de cas
• Comprendre les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines 
  • Lister les besoins à combler et les services à offrir en ressources humaines en justifiant leur raison d'être
  • Expliquer les diverses étapes à suivre dans la dotation d'un poste au sein d'une organisation
  • Décrire les rôles et fonctions de la supervision
  • Décrire les caractéristiques d'un bon superviseur
  • Résumer les trois types de pouvoir détenus par un superviseur
  • Comparer les styles de supervision
  • Décrire les erreurs à éviter de la part d'un superviseur
  • Justifier la pertinence de la formation continue pour le personnel d'une organisation
• Comprendre les normes d'emploi et les relations de travail 
  • Examiner les lois et la réglementation relatives à l'emploi
  • Décrire les droits et responsabilités d'un employé
  • Expliquer l'importance du volet santé et sécurité au travail
  • Examiner les diverses clauses d'une convention collective et d'un contrat de travail individuel
  • Discuter des principaux enjeux concernant la formation d'un syndicat
  • Spécifier les principales considérations dans le processus de négociation d'une convention collective

Évaluation des apprentissages
Le seuil de réussite pour ce cours est de 60 %.

Renseignements supplémentaires

Veuillez communiquer avec le bureau de la formation continue du CCNB – Campus de Dieppe au 1 800 561-7162 ou à l’adresse électronique suivante : support@coursenligne.net.

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