Plan de relève : choix du successeur (ORGA1036)

Frais d'inscription

80 $ CA

avec accompagnement (cours crédité avec personne-ressource disponible, évaluations/travaux corrigés)


Modes de paiement acceptés

  • Carte de crédit en ligne : Visa, MasterCard ou American Express
  • Carte de crédit par téléphone : Visa, MasterCard
  • Chèque ou mandat poste
  • En personne par carte de crédit Visa, MasterCard, carte de débit, chèque, mandat poste ou argent comptant à l’un des campus du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick.

Peu importe la méthode de paiement choisi, vous devez remplir le formulaire d’inscription en ligne au préalable en cliquant sur le lien « Inscris-toi dès maintenant ». Après avoir complété le processus d’inscription, vous serez invité à choisir une méthode de paiement.

Introduction

Ce cours permettra à l’étudiant d’acquérir les connaissances de base en ce qui a trait à la préparation et à l’utilisation d’un plan de relève structuré d’une entreprise.

Ce cours fait parti du programme Planification de la relève d’entreprise. Celui-ci est une collaboration d'un groupe d'enseignants chevronnés de deux institutions canadiennes de formation soit le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick – Campus de Dieppe et l'Université Sainte-Anne de la Nouvelle-Écosse.

  

Ce cours fait partie du programme Planification de la relève d'entreprise

Durée

10 heures

Préalables/Particularités

Aucun préalable pour ce cours.

Matériel requis

Exigences générales du système

L'environnement de gestion de l'apprentissage utilisé est Blackboard®, vous pouvez consulter les exigences de ce système en suivant le lien ci-dessous :

   Exigences techniques



Les lecteurs Flash® et Reader® d’Adobe peuvent être requis pour accéder à certains contenus, évaluations et exercices pratiques offerts dans les cours du programme.

Vous pouvez les télécharger gratuitement en suivant les liens ci-dessous :

   

 

Plan de cours

Déroulement
Ce cours est divisé en deux modules. Dans le premier module, l’étudiant sera sensibilisé aux principaux concepts d’un plan de relève d’une entreprise. Le deuxième module vise à permettre à l’étudiant de comprendre le processus et les différentes étapes de la préparation d’un tel plan.
 
Objectifs généraux
  1. Acquérir les principaux concepts d’un plan de relève structuré
  2. Connaître le processus et les étapes essentielles portant sur la préparation d’un plan de relève d’une entreprise et les suivis à prévoir
 
Objectifs spécifiques
  1. Définir un plan de relève structuré
  2. Identifier les avantages d’un plan de relève
  3. Identifier le moment approprié pour débuter le processus de planification de la relève
  4. Identifier les conditions de réussite et les obstacles potentiels à la planification de la relève d’une entreprise
  5. Préciser des solutions aux obstacles identifiés
  6. Définir le processus de planification
  7. Définir les activités à entreprendre avant même de débuter le processus de planification de la relève
  8. Identifier les éléments de préparation qui doivent précéder la préparation d’un plan de relève (le diagnostic)
  9. Décrire les éléments de chaque étape de planification de la relève
  10. Décrire un modèle de présentation d’un plan de relève
  11. Identifier les services professionnels et autres ressources nécessaires à la préparation d’un plan de relève
  12. Définir les avantages de communiquer le plan de relève
  13. Identifier les différentes cibles à qui il est important de communiquer le plan de relève
  14. Préciser les raisons de communiquer le plan de relève à chaque cible
  15. Définir le processus d’évaluation
  16. Reconnaître l’importance d’une évaluation régulière d’un plan de relève
  17. Expliquer les implications d’une évaluation d’un plan de relève
 
Évaluation sommative
 
Le seuil de réussite de ce cours est de 60 %.
 
Description
Pondération
Évaluation sommative
100 %