HRRH1037 - Introduction à la gestion des ressources humaines

Administration

Description

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Ce cours permettra à l'étudiant de se familiariser avec les concepts fondamentaux et les principales fonctions associées à la gestion des ressources humaines.

Objectifs

Comprendre l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
- Expliquer l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
- Décrire les buts et les objectifs de la gestion des ressources humaines
- Examiner quelques structures mettant en valeur le processus à suivre dans la gestion des ressources humaines
Comprendre les divers facteurs qui influencent la gestion des ressources humaines
- Énumérer les quatre principales fonctions de la gestion des ressources humaines en fournissant une courte explication pour chacune
- Expliquer chacune des différentes compétences en relations humaines exigées pour les gestionnaires
- Décrire les divers enjeux à faire face en gestion des ressources humaines
- Décrire les défis à surmonter en matière de ressources humaines au sein d'une organisation
- Estimer l'impact des répercussions de l'environnement externe sur une organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines
- Résumer les actions nécessaires à prendre en gestion des ressources humaines dans des analyses de cas
Comprendre les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines
- Lister les besoins à combler et les services à offrir en ressources humaines en justifiant leur raison d'être
- Expliquer les diverses étapes à suivre dans la dotation d'un poste au sein d'une organisation
- Décrire les rôles et fonctions de la supervision
- Décrire les caractéristiques d'un bon superviseur
- Résumer les trois types de pouvoir détenus par un superviseur
- Comparer les styles de supervision
- Décrire les erreurs à éviter de la part d'un superviseur
- Justifier la pertinence de la formation continue pour le personnel d'une organisation
Comprendre les normes d'emploi et les relations de travail
- Examiner les lois et la réglementation relatives à l'emploi
- Décrire les droits et responsabilités d'un employé
- Expliquer l'importance du volet santé et sécurité au travail
- Examiner les diverses clauses d'une convention collective et d'un contrat de travail individuel
- Discuter des principaux enjeux concernant la formation d'un syndicat
- Spécifier les principales considérations dans le processus de négociation d'une convention collective

Aperçu du contenu

Buts et objectifs de la gestion des ressources humaines
Structures et processus
Principales fonctions
Compétences des gestionnaires
Enjeux et défis
Dotation du personnel
Supervision : rôle, fonctions, pouvoir et styles
Erreurs fréquentes en supervision
Lois et réglementation du travail
Formation du personnel
Méthodes d'analyse de cas
Droits et responsabilités de l'employeur et de l'employé
Santé et sécurité au travail
Relations de travail
Convention collective

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